Il nostro modello di Educational Recruiting per individuare giovani candidati oltre il CV.
Aiutiamo le aziende a costruire una pipeline di giovani talenti, trasformando l’impegno verso la Gen Z in valore concreto e reputazionale.
Educational recruiting
Come funziona
STEP 01
L’azienda apre l’annuncio di lavoro per una figura ben specifica, contemporaneamente Skillherz offre ore gratuite di formazione per la figura ricercata
STEP 02
Gli interessati si iscrivono all’Experience gratuita e professionisti certificati attestano l’aderenza del candidato al ruolo
STEP 03
Il processo prosegue con la fase Professional, sponsorizzata dall’azienda per i candidati considerati meritevoli, ma aperta anche a terzi
STEP 04
Uno psicologo Skillherz valuta on the job i profili durante la fase Professional e segnala quali siano i migliori all’ufficio HR dell’azienda, curando anche l’inserimento e l’andamento dei primi mesi
Se vuoi saperne di più contattaci o compila il form.
Vantaggi per le Aziende
01
PROGETTO CHIAVI IN MANO
Un piano di sviluppo del progetto permette ai reparti aziendali di conoscere a priori l’impegno minimo loro richiesto, agevolando le attività ordinarie
02
GIOVANI PROFESSIONISTI
Il metodo Skillherz, partendo dalla formazione, garantisce l’inserimento di giovani con competenze verticali per la posizione
03
RETENTION MIGLIORATA
Lo screening in 3 fasi permette di individuare i giovani realmente motivati, diminuendo il rischio di dover riavviare il recruiting dopo pochi mesi
Sei un giovane curioso di nuove opportunità lavorative?
