Supportiamo le aziende a conoscere, orientare e preparare i giovani talenti prima dell’ingresso in azienda
Aiutiamo le aziende a costruire una pipeline di giovani talenti, trasformando l’impegno verso la Gen Z in valore concreto e reputazionale.
Educational recruiting
Come funziona
STEP 01
L’azienda apre l’annuncio di lavoro per una figura ben specifica, contemporaneamente Skillherz offre ore gratuite di formazione per la figura ricercata
STEP 02
Gli interessati si iscrivono alle lezioni gratuite e professionisti certificati attestano l’aderenza del candidato al ruolo
STEP 03
Il processo di selezione prosegue con la Masterclass, sponsorizzata dall’azienda per i candidati considerati meritevoli, ma aperta anche a terzi
STEP 04
Uno psicologo Skillherz valuta on the job i profili durante la Masterclass e segnala quali siano i migliori all’ufficio HR dell’azienda, curando anche l’inserimento e l’andamento dei primi mesi
Se vuoi saperne di più contattaci o compila il form.
Vantaggi per le Aziende
01
PROGETTO CHIAVI IN MANO
Un piano di sviluppo del progetto permette ai reparti aziendali di conoscere a priori l’impegno minimo loro richiesto, agevolando le attività ordinarie
02
GIOVANI PROFESSIONISTI
Il metodo Skillherz, partendo dalla formazione, garantisce l’inserimento di giovani con competenze verticali per la posizione
03
RETENTION CHIAVI IN MANO
Lo screening in 3 fasi permette di individuare i giovani realmente motivati, diminuendo il rischio di dover riavviare il recruiting dopo pochi mesi
Sei un giovane curioso di nuove opportunità lavorative?
