Il modello Skillherz si basa su una logica di prossimità territoriale: considerando che il primo ingresso nel mondo del lavoro avviene generalmente entro 30 km da casa, è fondamentale che i giovani conoscano le imprese locali. Questo approccio è possibile grazie agli spazi provinciali di Skillherz, le Next Gen Factory, luoghi dedicati all’incontro e all’erogazione delle attività con scuole e studenti. Qui, ragazzi e genitori trovano un punto di riferimento nei momenti di confusione. Questi spazi connettono decine di scuole di ogni provincia, coinvolgendo ogni anno migliaia di studenti in esperienze concrete.
Nel concreto quindi cosa accade?
Le aziende di ogni territorio possono decidere di contribuire alla formazione dei giovani, sponsorizzando le attività sviluppate da Skillherz ed erogate tramite le scuole; parliamo di laboratori in classe o presso gli spazi delle imprese, di visite didattiche o hackathon, di settimane di Formazione Scuola-Lavoro o di orientamento – e tanto altro ancora.
Alcune imprese scelgono invece di assumere un ruolo ancora più attivo e diventano parte dell’Ambassador Program di Skillherz. Questo programma assegna a un’unica azienda per provincia il ruolo di riferimento del proprio settore, facilitando il collegamento tra scuola, territorio e impresa. L’obiettivo è essere la voce che racconta un mondo professionale ai giovani, aiutandoli a capire chi sono e quale direzione intraprendere.
Essere ambassador significa instaurare un dialogo continuo e credibile con le nuove generazioni, evitando interventi sporadici o frammentati. Attraverso testimonianze, materiali condivisi e attività pratiche in Factory, gli studenti entrano in contatto con il lavoro reale, osservano, sperimentano e riflettono prima di scegliere il loro percorso. La presenza dell’impresa viene valorizzata all’interno delle Factory e raccontata attraverso i canali del network, ma il cuore resta sempre l’esperienza educativa, l’incontro tra persone, contesti e possibilità.
Gli ambassador partecipano sempre attivamente: imprenditori, manager e collaboratori diventano mentor, affiancando i team studenteschi durante laboratori, challenge e project work. Possono osservare da vicino come ragionano i ragazzi, cosa li motiva e quali competenze emergono in situazioni concrete. Tutto questo avviene con il supporto dei professionisti Skillherz, che progettano le attività, facilitano i processi e guidano le imprese passo passo lungo il percorso educativo.
Il coinvolgimento nel programma genera valore concreto per le aziende. Partecipare come ambassador rafforza l’employer branding in modo autentico, permette di comprendere il linguaggio della Gen Z, raccogliere insight diretti sui driver di scelta dei giovani e costruire relazioni durature con scuole e studenti. Non si tratta di intercettare talenti, ma di contribuire alla loro crescita, creando una connessione solida tra impresa e territorio.
Diventare ambassador Skillherz significa aprire un canale diretto e privilegiato con le scuole e migliaia di giovani che stanno costruendo il proprio futuro. È una scelta che ha valore oggi, ma soprattutto nel tempo: il futuro non si intercetta né si seleziona, si costruisce insieme, attraverso esperienze che rendono le scelte più consapevoli.
Entrare in Skillherz non significa semplicemente sostenere un progetto educativo dall’esterno. Significa esserci davvero, diventare parte attiva di un ecosistema in cui scuola, giovani e imprese costruiscono insieme percorsi di crescita e consapevolezza.
